O mundo do trabalho está a mudar rapidamente, seja pelo aumento do trabalho remoto ou pela maior valorização das soft skills. Isto exige uma readaptação dos trabalhadores não só na forma como desempenham as suas funções, mas também como apresentam as suas habilidades.
A boa notícia é que ficar a par das últimas tendências pode ajudá-lo a se destacar de outros potenciais candidatos. Confira alguns exemplos de curriculum vitae e descubra as tendências no mundo do trabalho para 2023 antes de se candidatar ao seu próximo emprego:
Programas de Recrutamento e Retenção
A forma como vemos o trabalho mudou consideravelmente nos últimos anos. Em todo o mundo, milhões de colaboradores têm deixado os seus empregos em busca de melhores condições de trabalho e salários.
As condições laborais não ideais nos empregos de menor remuneração e a ausência de progressão de carreira em empregos no setor empresarial são apontadas como as principais razões para este despedimento em massa.
Logo, é imperativo que as empresas definam programas de recrutamento e retenção para 2023. O objetivo da implementação destes programas passa por qualificar e requalificar colaboradores para que estes tenham mais oportunidades na esfera da empresa.
Aumento do Trabalho Híbrido e Remoto
Nos últimos anos, o trabalho remoto e os nómadas digitais tornaram-se uma realidade para muitas empresas dos mais variados setores. Estudos recentes apontam uma adesão superior a 50% ao trabalho híbrido e 30% ao trabalho remoto. Esta adesão está correlacionada com uma maior produtividade e felicidade dos colaboradores.
Porém, estes aumentos criaram novos desafios. Apesar das vantagens, o trabalho remoto leva a que os colaboradores se sintam menos conectados com os colegas, o que tem efeitos diretos na cultura empresarial.
Logo, há uma necessidade de definir estratégias para dinamizar as equipas que trabalham exclusivamente online. É provável que 2023 seja o ano em que as empresas apostem em novos produtos e serviços desenhados para aumentar as relações pessoais no mundo do teletrabalho.
Adesão à Semana de Trabalho de Quatro Dias
Vários países já começaram a testar a implementação de uma semana de trabalho de quatro dias, incluindo Portugal. A maioria das empresas que testaram este modelo afirmam que é provável que o passem a adotar de forma permanente.
As vantagens são evidentes. Os colaboradores mantêm a mesma carga de trabalho que fariam em cinco dias em troca do mesmo salário. No entanto, o sistema de trabalho de quatro dias ainda não é algo uniforme. Para já, são considerados dois modelos:
Embora não se torne obrigatório em 2023, acreditamos que mais empresas passarão a oferecer este sistema de trabalho e que mais trabalhadores procurem empregos com estas condições.
Maior Foco no Bem-Estar e Saúde Mental
Alguns estudos indicam que mais de 90% dos colaboradores acreditam que o seu bem-estar tem implicações na forma como desempenham as suas funções. Por outro lado, apenas metade acredita que as empresas preocupam-se em melhorar o bem-estar dos seus trabalhadores.
No entanto, algumas empresas têm-se focado em oferecer melhores condições aos seus colaboradores. Oferecer condições de trabalho que permitam manter uma relação entre o trabalho e a vida pessoal estável e melhorar o bem-estar ajudam a impulsionar a produtividade.
As estratégias mais utilizadas pelas empresas para aumentar o bem-estar incluem maior flexibilidade, prémios de assinatura e incorporação de seguros de saúde. Esperamos que este crescimento seja ainda maior em 2023.
Aumento na Monitorização dos Funcionários
Com o aumento do trabalho fora do escritório, seja híbrido ou remoto, surge também a necessidade de desenvolver ferramentas para controlo da atividade, da produtividade e da performance dos colaboradores.
No entanto, a utilização de software de monitorização levanta alguns problemas no que diz respeito à privacidade e inclusive aos direitos humanos. Algumas organizações sindicais europeias já começaram a debater a promulgação de leis que visam proteger a privacidade dos colaboradores.
Para 2023, é expectável que as tendências se mantenham e que as empresas continuem a apostar em software de monitorização. Porém, haverá um controlo mais rigoroso para garantir uma implementação justa que não invada a privacidade dos colaboradores.
Valorização da Vertente Humana e Soft Skills
As soft skills sempre foram importantes no mundo do trabalho. Porém, com a crescente virtualização dos locais de trabalho e crescimento do trabalho híbrido e remoto, estas habilidades tornaram-se ainda mais importantes.
O mundo do trabalho online continua a ser impessoal comparativamente aos negócios tradicionais em estabelecimentos físicos. Logo, é importante apostar em pessoal qualificado que consiga aplicar as suas soft skills à era moderna.
Em 2023, algumas das habilidades mais valorizadas serão a liderança, o pensamento crítico, a criatividade e a inovação. As empresas do setor estarão ativamente à procura de novos colaboradores que consigam solucionar problemas e oferecer um novo ponto de vista.
Maior Utilização de Algoritmos e IA
O lançamento de novas ferramentas de inteligência artificial (IA) e sua utilização por parte do público geral é um tema preocupante para muitas empresas e os seus respetivos colaboradores.
Ao mesmo tempo, a IA é uma excelente oportunidade de aumentar a produtividade. O ChatGPT é um dos maiores exemplos do crescimento dos algoritmos IA nos últimos anos. Esta ferramenta permite compor texto e código aplicável a uma grande variedade de temas em apenas alguns segundos.
Apesar disto, não acreditamos que estas ferramentas nos substituam tão cedo. O mais provável é que passem a fazer parte da lista de software ao qual os colaboradores têm acesso para desempenhar as suas funções. Logo, 2023 será um ano em que haverá uma grande aposta na formação para utilização de software à base de IA.
Integração Com o Metaverso
Se é fã de novas tecnologias, provavelmente já ouviu falar no Metaverso – um mundo virtual e imersivo onde pode comprar propriedades e interagir com utilizadores de várias partes do mundo.
Algumas empresas, como a Meta, Microsoft e Nvidia, têm lançado novos produtos com o objetivo de tornar o trabalho remoto mais imersivo e interativo. Isto inclui salas de conferência completamente digitais, avatares personalizados, e software de realidade mista, misturando o mundo virtual com o real.
Apesar de não ser este o ano em que vamos todos trabalhar a utilizar óculos de realidade virtual, esperamos uma maior integração entre o mundo real e o digital, o que pode impulsionar a produtividade e a cultura empresarial.
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